为巩固和扩大学习实践科学发展观活动的成果，不断提升“一体化”形势下社区的管理与服务水平，强化干部职工按规矩办事、按规律办事的自觉性，滨南社区开展了“重规章，促精细管理；强素质，谋和谐发展”主题活动。 活动中，该社区上下分别从制度建设、制度落实、工作执行力、细节管理、队伍素质、自主学习和团队学习、工作纪律和工作作风、管理质量和服务质量、团队协作和工作配合、和谐建设共10个方面查摆在日常工作中存在的问题和不足，共梳理社区成立12年来的各类制度202项，查摆问题225个，具体事例或表现382种，并且启动了《滨南社区制度汇编》工作。各单位、部门通过对规章制度的梳理、宣传贯彻、学习，通过对日常工作中存在问题的查找和整改，做到人人懂规章，事事讲规矩，主动服从制度管理，服从制度约束，自觉强化执行意识，为下一步有针对性地制定整改措施，促进管理精细化打下了基础。 为提高队伍素质，促进滨南油区的和谐发展，滨南社区制定了《关于进一步加强培训工作的意见》。通过对思想政治、职业道德、领导素质、业务能力等方面的培训，使各级干部的知识结构明显优化、专业素质明显提高、管理能力明显增强。为此，滨南社区在实施“全员培训”的基础上，下半年强化了对全体管理干部的集训。统一印制了《滨南社区职工培训记录》，统一购买了《员工综合素质》、《公务员通用能力》、《公文写作能力指导训练》三本书发给每名科级干部、基层干部，按社区统一安排进行自学。到12月份社区将组织学习笔记展评、学习成果交流、理论测试已检验学习效果。7月份以来，该社区先后邀请山东政法学院等高校的教授举办《物权法》、《山东省物业管理条例》讲座，组织基层干部集训班3期，培训120多人，每期脱产学习7天，邀请油田高培中心党校和滨南采油厂党校的教师为大家授课。培训内容涉及基层党务知识、常用公文写作、5S管理、企业文化建设等内容。当前，滨南社区上下形成自主学习、团队学习、终身学习的良好风气，队伍素质有了较大的提升。
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